Arapça kökenli olan istinaf, baştan başlamak, yeniden başlamak anlamlarına gelmektedir. Hukuk tarihimizde de Osmanlı İmparatorluğunun son dönemlerinde ve Cumhuriyet tarihimizin ilk yıllarında yer alan 1. Derece Bidayet mahkemeleri ve temyiz arasında yer almaktaydı ve aynı isimle geçmektedir. Ülkenin üniter yapısını bozmamak ve yerel içtihatlar oluşmaması amacı ile 1924 yılında kapatılmıştır. Adli yargı mahkemelerini yeniden yapılandıran […]
Nihat Erim; 1912 yılında Kocaeli’nin Kandıra ilçesinde doğdu. Aslen soyu soyadını almış olduğu Ardahan’ın Pasof ilçesindeki Erim köyüne dayanmaktadır. Eğitim hayatında Galatasaray Lisesini ve İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesini bitirdi .Yüksek lisans eğitimini 1936-39 seneleri arasında Paris Hukuk Fakültesinde doktora olarak tamalandı. Yurda döndükten sonra Ankara Hukuk Fakültesinde Yardımcı Doçent olarak vazifeye başladı. 1941’de profesör oldu. […]
Cep telefonlarının hayatın her alanını kapladığı günümüzde, yazılımcılarda artık her sektöre uygun uygulamalar geliştirerek insanların hayatların her adımda biraz daha kolaylaştırmak için çabalıyorlar. Hukuk sektörü içerisinde avukatlar, genele baktığımızda teknolojiyi bürolarına taşımak konusunda her ne kadar önce uzak durmaya çalışsalar da teknolojiyi, ofislerine adapte etmek artık avukatlar içinde elzem birer ihtiyaç haline gelmektedir. Öncelikle […]
Hem çalışanlar hem de müvekkiller ve danışanlar açısından önemli olan bir konu “atmosfer” Hukuk büronuzda hangi dizaynları kullanarak, kime ne anlatmak istiyorsunuz? Farklı bir “atmosfer” olsaydı neler değişirdi? Büronuzun tarzı gerçekten işinizin ne kadarını kapsıyor? Hukuk bürosu veya avukatlık ofisi denildiğinde herkesin aklına ilk olarak ciddiyet, kahverengi deri takımlar, ağır masalar, adaleti temsil eden klasik […]
Hukuk bürolarında yönetimin, insan odaklı bir süreçten oluşması ve karşılaşılan olayların her birinin farklı özellikler gösteriyor olması belli bir otomasyon ile tüm bu süreçlerin bağlanmasını engellemektedir. Hukuk bürolarındaki yönetimsel süreçlerin dijitalleştirilmesi ne kadar zor olsa da artık hukuk büroları ve hukuk departmanları da bu sürecin içine girmeye başlamıştır. Günümüzde başarıyı yakalayan hukuk büroları veya hukuk […]
Avrupa ve Türkiye’de EFQM Kalite Yönetimi (Hukuk Büroları İçin Yönetim Ödülleri) EFQM, Avrupa kalite yönetim vakfı tarafından standartları belirlenen bir mükemmellik modelidir. Küresel olarak rol model olmayı benimsemek sürdürülebilir kılmak ve artarak devam ettirmek hedef olarak belirlenmektedir. Hukuk büroları da “Müvekkillerine Üstün Kalitede Hizmet Verme Anlayışını” “EFQM Mükemmellikte Kararlılık” ve “EFQM Mükemmellikte Yetkinlik” belgeleri ile […]
Avukatlık mesleği kendi içerisinde hukuki süreçlerin birbirini takibini ve yapılacak işlerin birbiri ile olan bağlantısını ve sürekliliğini içermektedir. Bir müvekkil kapıdan içeriye girdiği an, avukata vekâletini verdiğini an itibari ile avukatın o müvekkil için yapması gereken işler başlayacaktır. Hukuki bilginin mükemmelliği doğru yönlendirme ve dava kazanmak gibi müvekkil açısından avukatın başarısını somutlaştıran özellikler dışında avukat […]
Ülkemizde her yıl adli tatil dönemi olarak belirlenen temmuz sonu, ağustos ayını kapsayan tatil sürelerinde resmi olarak adli tatil olarak nitelendirilse de aslında bu tarihler tahmin ettiğiniz gibi ne adliyelerde ne de hukuk bürolarında her şey durmaz. Sadece yavaşlar diyebiliriz. İşte bu noktada çalışma zamanını verimli kullanan hukuk büroları da öncelikle çalışanların talepleri doğrultusunda yıllık […]
İnsan kaynakları yönetimi ve yasal alacak takibine yönelik büyük güncellemeler yer aldı. Personel özlük dosyalarının takibi, yeni bir çok matbu evrağın eklenmesi, genel ayarlarda gerçekleştirilen değişiklikler ile bir çok yenilik mayıs ayında tamamlanmış oldu. İşte KolayOfis Hukuk Otomasyon Sistemi Mayıs 2016 Güncellemeleri Personel Özlük Bilgileri İnsan kaynakları yönetiminin temel taşlarından olan personel özlük bilgilerinin kayıt altına […]
Bilgi çağının gelmesiyle birçok iş grubunda olduğu gibi Hukuk sektöründe de işin muhteviyatında ve işin yürütülüş tarzlarında birçok değişiklikler ortaya çıkmıştır. Bir sekreter ve icra kâtibi ile ilerleyen avukatlık büroları müvekkillerden gelen değişik talepleri karşılayabilmek için, çok sayıda çalışanın bulunduğu departmanlaşmanın yaygın olduğu hukuk bürosu ortaklıklarına dönüşmeye başlamıştır. Personel sayılarındaki bu artış beraberinde yeni sorumluluklar […]
 |
 |
 |
 |